İş kanunu tutanak tutulursa ne olur? Raporda olay, olayın tarihi ve saati, yeri, tanıkların imzaları ve mümkünse çalışanın imzası bulunmalıdır. Rapor tutulursa ne olur? Soruyu şu şekilde cevaplayabiliriz. Rapor, işverenin elindeki delil olduğundan, koşullar sağlandığı takdirde çalışanın iş sözleşmesi İş Kanunu hükümlerine göre feshedilebilir. Kaç tutanakta sonra işten çıkarılır? Bir çalışanın işyerinde kaç dakika işten çıkarılabileceğine dair genel bir kural yoktur. Çalışanın eylemlerine bağlı olarak çalışan bir rapor bile tutmadan işten çıkarılabilir veya bazen 3 dakika içinde işten çıkarılmayabilir. İşyerinde tutulan tutanak sicile işler mi? Çalışan hakkında tutulan kayıtlar sicile dahil ediliyor mu? Elbette işe yaramıyor; çünkü böyle bir kayıt…
Yorum Bırak